义乌要账公司阐述“槐荫法苑”——讲述咱老百姓调解的事儿：拖欠工资引纷争，诉前调解助维权

案情回顾

2021年11月29日，原告颜某应聘到被告济南某某公司处从事司机工作，双方约定月工资3000元。任职期间，被告负责对原告进行考勤。2023年2月17日，因被告拖欠工资，原告为维护自身合法权益，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，因不服仲裁决定，遂向济南市槐荫区人民法院提起本案诉讼，要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额6000元、工资3000元、补缴社保等诉求。

诉前调解

槐荫法院收案后，指派劳动争议调解室调解经验丰富的调解员袁倩进行诉前调解。调解员接受指派后，与原告电话沟通了本案的基本情况，了解到原告入职被告处后，被告经常拖欠工资及无故扣工资，经常有加班情形，入职以来从没有签订过劳动合同也没有缴纳社保，而且自己垫付了很多加油费，单位一直没有报销。2023年2月17日，原告向劳动仲裁委申请仲裁。调解员经过与原告沟通，了解到原告家里经济压力较大，孩子刚出生，生活费激增，多次联系被告财务和单位负责人，被告均拒不支付，原告无奈才走的诉讼。后经过调解员与被告公司负责人电话联系，向负责人释法说理，单位负责人也意识到公司的错误之处，拖欠工资给员工造成了极大的生活困扰，表示尽快支付拖欠的工资及报销款，对员工也表示深深的歉意。

原被告经过调解员多次耐心调解沟通，原告对于被告负责人的歉意表示接受，最终原被告双方在调解员的调解下达成一致的调解意见，由被告一次性支付原告6000元工资等各项补偿，原告撤诉，至此案结事了。

多元解纷

义乌要账公司介绍本案涉案诉讼请求金额较小，劳动者工作时间不是很长。调解员通过向原被告了解案件事实情况，从本案症结点入手，向原被告分析案件情况，积极释法明理，通过耐心劝导将本次劳动争议的矛盾就地解决，实现案结事了。通过诉前调解，可以便捷高效的解决当事人的问题，有效化解各方矛盾，快速达成“案结事了人和”。

指导法官丨牟 阳调解员丨袁 倩撰 稿丨袁 倩